Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Leitung der Tagespflege
• Personal-, Finanz-, und Betriebsplanung·       
• Akquise, Förderung und Motivation Ihrer Mitarbeiter
• Sicherstellung einer professionellen und liebevollen pflegerischen Versorgung
• empathische Kontaktpflege sowie Beratung der Tagesgäste und Angehörigen
• Die Zukunft der Pflege mit modernen, serviceorientierten Pflegekonzepten gestalten
• Repräsentation Ihrer Einrichtung und enger Austausch mit Behörden, Verbänden und regionalen Institutionen und Partnern

Das ist uns sehr wichtig

Unsere Arbeit ist geprägt von der Zusammenarbeit und der Nähe zu Menschen.

Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören.

Die Grundsätze zu denen wir uns bekennen sind u. a. Menschlichkeit, Neutralität und Einheit. Daher ist es uns wichtig, dass Sie sich mit dem "Rot-Kreuz-Gedanke" identifizieren können.

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion

Ausgebildete Pflegefachkraft mit langjähriger Berufs- und Führungserfahrung

Umfangreiches Fachwissen und Erfahrung in den Bereichen Sozial- und Arbeitsrecht, Qualitäts- und Projektmanagement

Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent, Führungskompetenz und -anspruch, Kommunikationsstärke über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus

Wir bieten Ihnen

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine Anstellung in Vollzeit
• Tarifliche Vergütung
• sowie eine Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Damit Sie fachlich auf dem aktuellen Stand bleiben und sich beruflich entfalten können, bieten wir die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung.
• Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns am Herzen, deshalb haben wir bei uns eine betriebliche Gesundheitsförderung etabliert.
• Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau und Betrieb unserer Tagespflege

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
• Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. 

• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Onboarding & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Dafür lernen Sie als erstes die Einrichtung kennen. Danach werden Sie von einer erfahrenen Fachkraft in Ihr Arbeitsfeld eingearbeitet.

Mit jeder Woche kennen Sie sich besser in der Einrichtung aus und erledigen Ihre Aufgaben selbstständig.